昨天，审计署发布了11家国有企业2012年度财务收支审计结果公告，涉及石油、烟草、航天、军工等领域。审计发现，部分国企违规金额动辄数百亿元，且普遍存在公车等三公经费超标、滥发福利、未按程序投资并致亏损等问题。根据审计中发现的问题，对190名相关责任人进行了严肃处理，其中厅局级干部32人。（6月22日，新华网）

众所周知，央企属于公众委托经营企业，封闭的市场环境和绝对的市场定价权，使央企既能率先获得政策和资金支持，又能尽享垄断利润。部分央企滥发福利，最主要原因就在于被娇惯习惯了。

一些政府部门对央企溺爱有加，将央企当作是宝贝似的娇惯着，给予各种政策优惠、资金支持，长此以往让央企产生了一种“高人一等”的感觉，认为自己比别的企业单位高贵，那么自然工资福利也要比别的单位好，那么滥发福利就成为必然。

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然而央企本身的特殊性，让我们不能当成是一般企业来对待，企业发放工资福利也不能随心所欲，要按照国家相关规定发放。央企滥发福利显然违背了国资委相关规定，属于违法行为。既然“滥发”是非法的越权行为，那么就不能再娇惯了，依照“有权必有责、违规必追究”的权责逻辑，滥发者就必须为其行为付出必要的代价。否则，滥发津贴补贴自肥，事后仅仅轻描淡写，切身利益毫发无损，那么下一次有什么理由不再次“滥发”？富联平台

如何管理好央企福利发放，遏制福利腐败，这是中央亟需解决的难题。在笔者看来，党中央应该重新审定央企相关企业单位福利发放规定，给发放福利一个明确的硬性规定，同时加大执行力度，当然最根本的还是要收紧公家的‘钱袋子’，进行公共财政预算改革，这样才能有效遏制央企福利的泛滥成灾。