中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。（6月4日 人民日报报道）

北京充分发挥市场的作用，完善识才运行机制、加强政策统筹、优化人才评价、提高服务水平、拓宽各种人才引进渠道，率先在全国实施专项引才计划的“海聚工程”，为各项事业的健康发展打下基础。广纳百川，汇天下英才首先要练就一双识君“慧眼”。

以实干业绩识君。识才之风首破唯卷，“考”字历来是选拔的好朋友，应考能人、考试达人凭借“一考”抱得岗位归,是否真人才不置可否。考试分数和实际才能不能等同，考试分数和自身能力不能等同。如何识君？将任职经历和未来发展潜力结合起来，将不同的综合素质和岗位要求结合起来，从个人的实干出发考察，从不同领域的业绩考察，构建重真重实重潜力的识才择优机制。

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以真实民意识君富联平台。识才之风力破唯票，务求考察全面客观。仅以某个小范围的选票来衡定一个人能力的好坏是不够的，要综合个人平时表现，让那些敢管事，干做事，不拒一格的人才也能获得“高选票”。扩大群众满意度的样本范围，样本的维度。让不同的处事方式的人才都能充分发挥自己所长， 以真实民意识君，认君。

以科学考评识君，人才的标准是多面且立体的，仅仅一张试卷，或是一次谈话是不能考核综合能力、敢于“开拓创新”的决心、不怕“我来得罪人”的勇气。不同领域不同程度的人才绝对没有一个一劳永逸的考评方法，要将人才的考评纳入科学化的体系中，将过去业绩、现在能力、未来的发展潜力一同结合起来，科学考评形成识才、用才、爱才之风。